2022-11-05 14:11来源：m.sf1369.com作者：宇宇
每小时工资=你的一天工资70元÷8小时=8.75元日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
一般单位正常工作日请假一小时的话，把当日工资除以八小时，乘7小时，就是当天可以获得的工资。
一个月请假一天，要看是什么假。如果是事假，那可能月底就会从底薪扣一天的工资。这样拿到手的底薪就会少一天。
如果是请的病假，我们公司是扣当天工资的百分之六十。如果请年休假之类，公司规定是不会扣工资的。不知道你请的是什么假，参照以上
事假三小时怎么算？
我个人认为，如果你有事请假三个小时，正常的情况下，应当按你底薪三个小时扣除，但是如果你总也没有什么事，偶尔的有点急事，有很多当班的领导也会考虑到人情，这方面就会给你降，也不扣你的工资，这样你就在日后的工作上好好努力的干，别辜负了人家的希望
非因劳动者原因造成单位停工，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在离职单上签字了工资已全部清算，如果出现克扣工资的现象单位仍需承担责任了。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
目前中国的快餐店，如肯德基、麦当劳、必胜客的服务生很大一部分都是大学在读学生，一般是利用课余时间或者假期排班。这些大学生有的是减轻家中经济负担，有的是打发漫长的假期生活，所以两三千的工资并不算很低了。目前肯德基是十一块九毛每小时，必胜客是十二块一毛每小时。题主看到的年轻的面孔，说不定只是为了体验生活，还望别滥用同情。
如果有公休，减去公休时间，上班的天数，除一下，就是每天工资，休几天扣几天
小时工请假一样的依公司的规范写请假单就可以了，你没有上班的就不用支付你工资。
已经超过规定的时间一个小时了，如果严格的话，可以算旷工，第一次出现这种情况，可以酌情处理。
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
二、病假结束后不能继续工作怎么办?
1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
综上所述，事业单位职工因病休假的，应该向单位请假，根据目前规定，单位应该给职工发病假工资，最长可以支付两年。病假工资的计算和本人的工作年限有关，原则上工龄越久，病假工资支付比例越高。如果医疗期结束后不能继续工作，职工可以结束劳动关系，提前退休。
