1. excel怎么计算调薪后的工资

大家都知道，在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较为复杂的一件事，因为单位职工越多，工作量就越大，就更容易出现差错。而利用Excel，不用写任何程序，就可以快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表。既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。

一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项，这就是一个简单的工资条实例。

在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。

最初建立工资表需要注意这几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生很大的变化，除非是有人员调动或者工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能才能够让下个月能够快速建立工资表呢？可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。

工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。

应税所得额 税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375

应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，若应发工资小于840元，那么应税所得额为0。实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。下面计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。

条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项—“真值”，否则结果取第三项—“假值”。

在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。

计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）”利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。

最后不要忘记更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。

在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表就可以快速生成汇总表。

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2. 怎么计算现工资和调薪后工资的普遍工资

稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:

普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。

中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。

高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。

销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。

技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。

本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一 种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企

业目标。

3. 计算调整工资excel

假设任务完成量在A3单元格，则浮动工资公式：=IF(A3<80%,A2*0,IF(A3>=100%,A2,A2*A3))

4. 如何计算调薪后工资

当月升资位生效之后。下个月就涨底薪了。富士康每年底都会评绩效，评年终奖。绩效评的好才能升资位。先是你达到标准之后，人资那边会把名单发到你所在的部门。在经过你部门的领导确认你没有问题。再发邮件回去。人资部门同意之后就可以升迁了。

5. excel计算现工资和调薪后工资的普遍工资

华为转正答辩优秀会有很多好处

华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式，就是新员工转正答辩。转正答辩的评委通常由部门负责人、新员工的直接领导、新员工的导师、部门资深员工及人力资源业务合作伙伴构成。评价等级为优秀、合格、不合格3等，优秀（Excellent）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现显著超出职位职责、期望、要求，各方面表现出色。

6. excel怎么计算调薪后的工资金额

方法1：if函数嵌套法

这个，可以说是最笨的一种方法，因为if嵌套，写法比较繁琐，当然如果高版本，可以用ifs，低版本没有这个函数，所以我们就只能嵌套，公式==IF(C2>89,"升职",IF(C2>79,"加薪",IF(C2>59,"维持","淘汰")))，公式输入后，直接下拉，就可以一次性的快速出来结果

方法2：lookup函数输入数据法

这个函数，可以说比IF函数要方便的多，不要那么多层的嵌套，而且很明确，对于大量的对比参数，是很方便的，公式=LOOKUP(C2,{0,59,79,89},{"淘汰","维持","加薪","升职"})，我们可以很直观的看出逻辑关系，一一对应，如果有增加的条件，直接在大括号里面增加即可，还有一个优点，就是不用建立数据对照表，直接可以输入数据

方法3：lookup函数基于对照表简化应用

在上一个方法中，以为数据对照表，要在公式里面手工输入，势必会增加书写公式的难度，而且一不小心即使一个符号输入错误，也会造成公式返回错误的风险，为此，我们给大家准备了下面这种方法， 首先在EXCEL工作表上，构建数据对照表，注意这里，必须是升序排列的，公式==LOOKUP(C2,$H$2:$H$5,$I$2:$I$5)，构建对照表后，直接选择区域即可

方法4：VLOOKUP函数模糊查询法

这个方法， 可以说不常用，但是真的用起来，还是很经典的，同样，需要在EXCEL工作表中，先建立对照表，而后输入公式==VLOOKUP(C2,$H$2:$I$6,2,1)，公式是否看起来更简单，是的，特别简化

以上4种，是在公司年终考核中，常用的4个方法

7. excel计算调薪后工资用什么函数

又到年中考核的时节了，如果你是负责整理汇总Excel考核表的，并且你不会VBA，那么建议你看看下文，我们可以使用简单的“=单元格引用”公式实现跨工作簿引用，从而能够很方便地汇总和查询每位员工的考核表。

效果是这样的：

1、输入员工姓名，即可查询出该员工的考核表。

2、也可以再仔细地阅读\比较每个员工的考核情况。

那么如何实现考核表汇总呢？

【步骤1】设置考核表格式和密码。

准备一份Excel考核表，调整好格式（可以有合并单元格），然后将需要填写的单元格设置为“允许用户编辑区域”，再设置好保护工作表的密码，考核表名称建议修改为员工姓名（或工号），最后再将这份表格分发下去，让员工填写。

注意，不要将密码告诉员工，避免别人修改单元格。单元格的大小要适当设置大一些，因为员工无法修改单元格大小。

【步骤2】书写跨工作簿引用公式

首先设置好汇总表的表头，打开其中的一份Excel考核表（如“解晴.xlsx”），点击第一个需要获取的单元格，输入“=”，接着点击“解晴.xlsx”相应单元格，然后我们就会看到下图第一个公式啦。

如果把考核表“解晴.xlsx”关了，公式1就会变成公式2。

所以我们就知道引用其他Excel工作簿单元格的公式是

='工作簿路径[文件名.xlsx]工作表名'!单元格地址

所以我们可以把所有的考核表放在一个路径下，所有的员工姓名（或工号）放在一列，这样就把公式变成了：

="t='"&$E$1&"["&$B4&".xlsx]业绩表'!$F$3"

然后向下拖动填充，公式中的工作簿名称就会自动变啦。

那为什么公式中要添加“t=”呢？

因为后续我们要将“t=”替换为“=”，使我们创造的公式成为真正的公式，要不然我们创造的这个公式结果会是一串文本，也就是公式本身。

【步骤3】使跨工作簿引用公式生效

如图，按Ctrl + H将“t=”替换为“=”，瞬间我们就得到了想要的结果啦。

现在这个表格里每个人的数据都是公式生成的啦。当某个员工的考核数据修改了之后，重新打开这份汇总表，就可以通过“更新”按钮获得新的数据啦。

注意，只有重新打开，才会看到“更新”链接数据的对话框，才可以更新数据哦。

【步骤4】创建查询表

有了上述汇总，那么查询表可以用INDEX、MATCH、OFFSET等函数提取。

另外，再补充一点，计算加薪系数、奖金系数时，可以使用LOOKUP函数获得相应评分对应的数值哦。

至此，Excel考核表汇总表和查询表就制作好啦。不要去记忆其中的公式，要理解思路，这样除了考核表，上面的方法对其他表也适用，对于常常要汇总的人来说，做一份这样的模板还是值得的。

当然，这只适合于小团队，人员太多的话，Excel公式计算很慢，还是建议使用VBA。

8. excel调薪后工资计算公式

操作步骤：

1、打开Excel工资表；

2、在表外选择一个空单元格；

3、加入工资列为A列，则在该单元格中输入“=MAX(A:A)”；

4、现在回车，最高工资就求出来了。