2022-11-15 11:29来源：m.sf1369.com作者：宇宇
大家都知道，在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较为复杂的一件事，因为单位职工越多，工作量就越大，就更容易出现差错。而利用Excel，不用写任何程序，就可以快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表。既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。
一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项，这就是一个简单的工资条实例。
在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。
最初建立工资表需要注意这几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生很大的变化，除非是有人员调动或者工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能才能够让下个月能够快速建立工资表呢？可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。
工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。
应税所得额 税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375
应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，若应发工资小于840元，那么应税所得额为0。实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。下面计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。
条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项—“真值”，否则结果取第三项—“假值”。
在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。
计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）”利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。
最后不要忘记更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。
在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表就可以快速生成汇总表。
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实际已经有人回答了，我这边也有一个方法，不过重要的不是方法，而是我建议还是用表格来把完成率和提成率
列出来为好，一方面是
一眼就能看出来这张表做的依据， 另一方面是
如果未来提成率有所变化
的话，只要改表格就行了，不需要批量改公式了
。
左边是提成的参考表格，右边是完成率，右边E2中的公式为：=LOOKUP(0,0/(D2>=$A$2:$A$5
),$B$2:$B$5)
逻辑条件为加粗部分，就是完成率大于等于某一个数值，自动输出$B$2:$B$5表格中对应的数字。比如0.67>=0.6，则输出0.6右边的0.4，其他同理。当然前提是，左边的数据表中的完成率要升序
排列。
假设营业额写在B2单元格
则计算单元格写入公式
=IF(B2="","",LOOKUP(B2,{0,"有底薪";1001,0.2;10001,0.25;15001,0.3;20001,0.35;25001,0.4;30001,0.45;40001,0.5}))
如果是要计算出底薪+佣金,则公式为
=IF(B2="","",底薪所在单元格+B2*LOOKUP(B2,{0,0;1001,0.2;10001,0.25;15001,0.3;20001,0.35;25001,0.4;30001,0.45;40001,0.5}))
表格的顶上是一排字母A,B,C,.......这个就是列标
表格的左边是一竖列的数字1,2,3,.......这个就是行号
列标加上行号就是就是单元格的名称,单元格名称也叫做单元格地址,如A列的第三行,为A3单元格,C列的第18行为C18单元格,第五列的第七行就是E7单元格,这样形成了一个个的坐标,标明了每个单元格的位置.
1、若按销售数量来提成（按销售一单位提成固定金额），只需在相应的单元格输入=A1*8（比如卖一台电视机得8元的提成）
2、若按销售金额来提成（按销售金额的百分比来提成），在相应单元格输入=A1*3%(比如卖一台电视机得销售额的3%提成)
3、若按销售毛利来提成（按扣除成本后毛利的百分比来提成），在相应单元格输入=（A1-B1）*5%(比如卖一台电视机的利润的5%来提成)
1、我们在桌面上双击excel的快捷图标，然后将excel这款软件打开，进入其操作界面
2、打开excel之后，按下Ctrl+O键在弹出的对话框内找到我们的表格文件，然后将其打开
3、打开表格文件之后，然后选择提成里的单元格在其内输入我们的计算公式
4、输入计算公式之后按下回车键就得到了计算的结果了，然后将鼠标移动到右下角，进行拖动这样所有的提成都计算出来了
5、在选择工资的单元格，然后在其内输入公式
可以在EXCEL中输入基本工资的具体数字金额，再在另外一栏中输入8%或者0.08。最后再在需要的单元格中输入公式=工资金额*8%所在的单元格即可进行计算了。具体的以EXCEL2007为例，计算方法如下：
1、在电脑上打开一个EXCEL2007文件进入。
2、进入到EXCEL文件以后，在对应的单元格中输入需要的表格和具体金额。
3、再在对应的基本工资和公积金比例中输入具体的金额和比例。在输入公积金比例前可以选中该单元格点击右键选择设置单元格格式。
4、在弹出的设置单元格格式中选择百分比以后点击确定按钮。
5、此时可以看到公积金的8%比例已经输入完成。在应缴公积金单元格中输入=A2*B2。
6、输入公式完成以后即可看到已经计算出来了缴纳的公积金金额了
1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。
2、打开表格后，我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪（一般的销售人员都会有一个无责任底薪），填写好这些后，我们开始下一步工作。
3、我们需要在表格中专门提取一块区域，制作阶梯式提成的标准模板，所谓阶梯式提成，也就是说在超过了一定的销售数量后，超过的部分，销售提成会相应提高。也就是说，销售得越多，你的提成也会和其他人拉开更大的差距。
4、我们只做好阶梯式提成的标准模板区域块后，就可以开始制作员工的销售提成计算部分，这里需要计算的指标有：员工实际销售数量、单件金额、实际提成金额等等，我们分别填列在表格中。
5、我们在表格对应的地方，分别把每一位员工一个月里实际销售的数量填入单元格内，然后再填入每件商品的金额（注意，这个表只对应相同的一种产品来计算提成，不同的产品需要不同的表格分别计算）。
6、我们按照每位员工的实际销售数量，按照阶梯销售提成的计算方式，单独计算每一位员工的实际销售提成金额，这个计算步骤比较复杂，但是每一个员工的计算方法都是一样的。
用 lookup 函数，在绩效工资栏里输入公式=LOOKUP(B10,{0,50,60,65,75,80,85,90,95,100,105,110,200},{"0","40%","60%","75%","80%","90%","95%","100%","105%","110%","115%","120%"})其中B10是我试验表的位置，你可以改成相应的单元格位置
