2022-11-22 02:55来源：m.sf1369.com作者：宇宇
不会
一般来讲，客户的定期存款快到期，银行是不会有短信通知，需要客户自己留意。
如果客户的定期存款是自动转存，那么到期后会按照原存款期限自动转存，不用客户前往银行柜台办理转存
而如果客户的定期存款不是自动转存，那么存款到期，需要客户持身份证原件到银行柜台自行办理。
不是的。劳动者在劳动合同期满时不想在用人单位继续工作，就应当主动中止工作，要求与用人单位办理终止劳动合同关系证明，一次性结算工资走人。如果劳动者继续上班几个月后再提出辞职，就应该依法履行提前30日告知义务。 《劳动合同法》第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
① 劳动合同期满的;
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
④ 用人单位被依法宣告破产的;
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.打开一个需要设置合同到期提醒的Excel表格。
2.选中要合同到期的日期的数据列。
3.在菜单栏“条件格式”中选择“新建规则”按钮。
4.弹出“新建格式规则”对话框,可以根据自己的需要选择相应的设置
货款到期通知书 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位（人）： 根据（ ）农借合字第 号借款合同，你单位于 年 月 日向我行（社）借＿＿＿＿＿＿＿＿贷款（大写）＿＿＿＿＿＿＿元，现尚余＿＿＿＿＿元将于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，请抓紧筹措资金按期归还借款，如到期未还，我行（社）即依照借款合同有关规定予以处理。
你好！根据规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
因此，像你们公司这种情况，属于员工不愿意继续履行合同的情形，则你们公司无需支付经济补偿金。但作为你们公司，应注意保留你们已经通知员工续签合同而员工不愿意续签的证据。此复！
工行个人网上银行工银信使中的“卡到期提醒”是指该卡有使用期限，到期会自动提醒，以下为开通流程： 通过工行个人网上银行定制“卡到期提醒”业务流程：
1、登录工商银行个人网上银行；
2、进入“工银信使”；
3、点击“定制工银信使”栏目；
4、根据页面显示定制“卡到期提醒”业务。
请登录工行网上银行，通过“全部-信使.预约-工银信使-我的工银信使”功能终止工银信使服务。服务终止后，如已经收取费用，已收取的服务费不退还。（作答时间：2019年7月9日，如遇业务变化，请以实际为准。）
签订日期为该员工入职后一个月内（不要为公司休息日）。比如说我是2010年3月1日入职的，那2010年4月1日以内签都是可以的。建议尽快签订，否则从劳动者入职第二个月起每月支付双倍工资。劳动者入职一年未签订劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
换一个过期的暂住证1-2天可以拿到。需要到现在暂住地址的辖区派出所（社区管理大队、警务室等）办理。办理时需要本人携带你已过期的暂住证、身份证原件和复印件、本人免冠一寸照片两张，如果是租房子的，需要房东先办理出租房屋登记，然后本人携带你已过期的暂住证、身份证原件和复印件、租赁合同、房东户口本首页复印件、房东身份证复印件、本人免冠一寸照片两张。（具体要求以当地派出所为准）。
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展材料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法宣告破产的。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。
