2023-03-23 00:00来源:m.sf1369.com作者:宇宇
1、打开EXCEL软件,新建EXCEL空白文件,也可以根据模板创造建。创建完成,制作表头即通常“标题”,然后制作表的内容,对表进行美化。2、操作详解如下所述。1新建“空白工作簿”
2点击“视图”
3将视图设置成“面面布局”
4根据视图的大小制作“标题”
5制作表的内容,并进行美化;完成后保存。
生产计划自动排程是一个复杂的过程,需要考虑很多因素,如工人数量、工作时间、机器设备、订单数量等。常用的公式有MPS(Master Production Schedule,总体生产计划)、MRP(Material Requirements Planning,物料需求计划)、CRP(Capacity Requirements Planning,能力需求计划)等,具体的计算方式需要根据企业的生产流程和具体情况来确定。
excel工作表中可以插入视频。 选择“插入”菜单,然后选择“对象”,然后选择“由文件创建”,然后再弹出的窗口中找到视频文件就行了。
但是如果要把excel转给其他人看的话,视频文件和excel文件必须一起转走,而且转过去如果不播放还得把前面的操作重复一遍,也就是把文件的路径改一下。
还有一种方法就是打开“控件工具箱”工具栏,选择“其它控件”,插入一个视频播放控件即可,比如“windows media player”,再页面中用鼠标拖出一个控件出来,然后双击打开VB编辑器,找到“属性面板”,然后找到“value”那一栏,填入视频的完整名字(包括扩展名),视频和excel文件最好放在同一目录下,这样以后转给别人看时就不用再修改,然后点击“保存”关闭VB编辑器即可,给别人看的时候视频文件和excle文件也要一起转走。
一份EXCEL生产订单排程表,内容有:订单号、名称、型号、数量、交期、良率、日产能、小时产能、生产工时、开始日期、结束日期,能根据日产量自动算出每天生产多少,到交货期的数据能自动改变颜色
第一,预备
一般会要求HR有多个潜在挑选者,至少三个以上。挑选简历时,会与HR一起挑选,把简历不认真、经历明显不合适的取消掉。
第二,面试
【1】察神
首先会审核面试者的神态,观察其是否是自信、面善、得体的。如果是唯唯诺诺、不自信、不得体的。礼貌性面试,如果没有出彩的经验等。就淘汰。
【2】观形
其次是观察面试者的形态,站立、坐姿、走路的形态,说话的声音等等。声音洪亮、逻辑严密、站有站相、坐有坐相的一般可以继续面试。
【3】识能力
(1)审核学习经历
一般要从小学、初中、高中、大学和培训经历询问,看看学习的能力如何。
培训经历,是看该人在工作单位的优秀度(一般优秀的员工有培训机会)。
上学经历,是看出该候选者的天赋。
(2)自我学习能力
审查其工作后的学习能力,看哪些关于生产计划、供应链、精益生产、约束理论及信息化等相关书籍。判断其知识面及研究能力。
(3)工作经历审核
每一个工作单位的每一个工作经历,都需要认真审核。每一个单位的每一个经历,至少需要一个工作细节的询问和确认。逐一确认,以判断其工作经历的真实性和有效性。
(4)信息化能力
询问候选者的工作经历时,一定要特别注意每一个工作单位的信息系统。至少需要审核ERP的基本原理,单据查询,候选者接触到的模块等等细节。
(5)Excel能力
是否会Excel操作及熟练程度,最常用的函数有哪些,是否会VBA或SQL数据库,或者是否会微软的ACCESS等简单的编程工具,及如何来处理日常的比如齐套计算、单工序排程、数据统计分析等。
(6)眼界
审核和询问候选者一般会看哪些公众号,甚至审核一下公众号的关注目录,判断其学习和眼界。
第三入职