员工：

1.开发并不适合个人职业生涯规划，参与的意愿积极性低，有抵触

2.开发周期太长，个人不愿意承担这样的时间成本等

企业：

1.没有合适的人员进行开发，找不到合适而又愿意和企业一道的人

2.开发对人力资源部门要求较高，资源配置要求也相应较高，对开发体系要求也同样很高，周期、计划、相应配套制度措施，哪个环节出现问题都影响开发

3.员工练出本领了，跳槽了，企业损失很大

看这