谢谢邀请！我曾在退休后被本地一所高职院校聘用，在该高校任职了十二年。对于高校教师如何上好一门课这个问题，有一点感想和体会，现分享给这位朋友。

作为一名高校教师，首先要有敬业精神，要忠诚自已的教育事业。教育事业是为祖国培养人才，只有自已敬业，才能教好学生。

其次，作为一名高校教师，因为面对的是二十岁左右的青年，他们有理想，也有自己的思想。所以，高校教师必须要有丰富的知识，高超的语音表达能力。现在高校都是用多媒体上课，教师还必须要具备熟练制作多媒体课件的能力。丰富多彩，感人肺腑的课件，才能更吸引学生对课程的兴趣。

我曾看到很多企业优秀的老工程师，由于不会电脑，不能制作课件，因此，在高校上课发挥不出自已应有的水平。

我在备课中，每一堂课都利用多媒体的声，光，色以及动画来制作自已的课件，使枯燥乏味的电子技术，自动控制技术，PLC技术变得生动有趣，再加上退休前在企业搞自动化控制的丰富经验，把每一堂课都上得激情四溢。

我个人觉得，在高校上好一堂课并不难，伟人曾说，世界上怕就怕认真二字。只要认真备课，认真讲课，就一定能上好课。

认真备课就好

HR如何看待三无简历？

这个问题，应该是大部分应届毕业的同学，都普遍关心、但并不了解的问题，我试着从企业的角度讲解下。

过2014年度，我作为技术面试官之一，参加过百度在广州举行的校招工作，从面试官的角度，说明下面试中的要点

首先，消除一个误解：简历一定会经过HR的初筛要提高简历的有效性，首先要理解企业的招聘流程，这样才能有的放矢，有效设计简历内容，提高面试机会。

大部分人认为，面试机会都通过如下流程获得：按照面试者投递—>HR初筛—>面试官审核—>进入面试流程。了解了企业的面试流程之后，你会发现这个认知是有问题的。

企业的面试需求，总是由业务部门发起。业务部门有了用人需求之后，会通过以下渠道收集简历：一、HR部门提供；二、内部人员推荐；三、企业官网检索；四、猎头推荐；五、招聘网站检索。从中我们可以看到：招聘需求的主导权，在用人部门；存在多个有效渠道，会跳过HR，直接投递简历到用人部门。

根据企业招聘流程，我设计的优化应聘过程：收集需求、设计简历、复习面试知识点、面试练习、通过有效渠道投递、面试、记录面试过程和结果；

如何有效设计简历了解了以上流程，我们的问题，我们就明白了，简历是否有效，关键在于是否匹配用人部门的需求。说白了，要人的时候，我在地上捡到一份简历，只要看到合适，都会打个电话；不合适的简历，就算是我丈母娘推荐的，我也没法安排面试。

问题就简单了，面试准备的第一步就是收集需求，然后设计简历。反复把企业的招聘JD多看几遍，多看看岗位职责、行业关键词，针对JD内容，结合自身特点，去设计简历内容。

从简历库中撸了两份简历，招聘的职位是互联网应用运维，做互联网方向的同学可以看看，哪份简历的有效性更高

面试准备有了前面的需求分析过程打底，相信你也了解到了企业招聘的目标人选，需要具备什么素质。接下来你要针对用人需求，结合自己的知识、技能方面的优势，进行面试前的强化训练。

对于应届生，企业的面试重点，都是在基础知识掌握、沟通能力、逻辑性思维这些综合素质上，你准备得越充分，对于面试的场景模拟过越多，在实际面试沟通过程中，临场变现就会越好。

我见过太多在面试过程中，因为紧张、面试准备不充分，导致无法充分沟通，表现出自己实际能力的面试者。面对这种情况，高素质的面试官，会尽量去配合面试者，调整面试的氛围，充分发掘面试者的潜在素质。但面试结果的好坏，主导权还是在面试者。面试官不是保姆，没有义务配合你，创造让你充分发挥的环境。

准备面试的同事，开始寻找有效途径投递简历面试的准备，是一个过程。在准备的过程中，就可以开始寻找有效渠道投递简历。最有效的渠道是内推，如果你找遍了身边八竿子打的着的关系网，都找不出一个人能够帮你投递简历，那么你就得检讨下自己是否合适投递这个职位了。

记住，讨生活、搞关系，不丢人。找人帮忙内推，说明你会开始学习利用人脉关系，去寻找机会，说明你上道了。任何一个正常思维的职场人士，在你值得帮助的情况下，都会去帮助你，说不定，他们哪天也会有需要你帮忙的时候。

退一万步说，如果实在找不到内推的渠道。你还是可以继续通过企业官网，以及校园招聘会投递简历。始终记住，需求是第一位的，你的价值在于被需要。对于业务部门的面试官来说，不在乎你是霸面、还是内推，只要你match了岗位需求，就会给你机会。

投简历，就是寻找一切有效途径，把你的信息，提供给需求部门。

面试面试的技巧，说起来太容易发散，我就尽量控制一下，主要是从面试官的角度来说下，面试官都看重什么。

基础知识：对应届生来说，最重要的观察项，就是对理论知识的掌握。任何一个面试官都知道，理论知识好的学生，成长快、上限高、招聘风险最小；沟通能力：关于这点，也没啥好说的，没有实际经验的人，永远不会知道有效沟通的重要性。你只需要记住，沟通能力很重要很重要很重要，而且无论如何你觉得沟通能力多重要，实际上沟通能力都会比你认为的更重要。举个例子，面试实际上就是一个沟通的过程，无论你多有价值，你的价值都需要通过有效沟通传递给面试官，你的沟通能力，一定程度上就决定了你价值传递的上限；逻辑思考：别紧张，放轻松，一定要把意思听明白，把话说清楚；态度：如果你前面，把很多事情都搞砸了，也要保持态度和风度。一方面给人留下个好点的印象，留下一个卷土重来的机会；另外，也有可能通过态度起死回生。我举个真实的案例朋友K，是一家大型集团公司架构师，他们公司招聘一位桌面维护工程师，HR发了面试邀请给到了多位面试者。有位面试者，按照预约的时间来参加面试。可能是当时约定的时间间隔比较长，实际上这个岗位已经招到了。偏偏我朋友面试过后，发现这个哥们非常适合这个岗位，而且服务态度无可挑剔，这下他就犯难了。按正常处理方法，只能婉拒这个哥们，并在下次岗位开放的时候优先考虑。但难就难在这哥们态度太好了，一看就是个典型的老实人。

没法子，朋友只能去找老大反应，老大不相信，亲自面试了一次，也傻了眼。这下子两个人都没办法了，只能找HR反应。

HR也不相信有这种事，又面了一波，面完了，HR也傻了。三个人面面相觑，都没啥办法。后来还是HR提的解决方案，先让部门走流程提申请，增加一个HC，她来说明情况。就这样，一个看起来已经肯定出局的人选，居然意外录用了。这世界，还是善的啊。

最后，无论好坏，都值得铭记成年人的世界，没有好坏，也没有真正的失败。毕竟，我们所有人最后的结果，都是从这个世界GG出局。

把你每一次面试经历，面试结果，面试中遇到的人和事记录下来，不仅仅是作为自己青春的见证，也是促进自己反思、并不断成长的一个方法。

最后，祝愿每位开始走出校园的年轻学子都前途顺利。人生的无限可能，从此刻就真正开始了，开干吧，少年。

我是HR

我看简历，三无与否不重要

重要的是你的简历是否有亮点！

你所谓的三无，无高绩点，无实习，无社团

恕我直言，特别是最后一个

不客气的说，大部分社团组织在我看来和黑社会组织没什么区别

有社团工作经验的或者说有学生会经验的

在我这里是减分项

分开说或许更明白一些

首先高绩点

高绩点对我来说，证明着你在学校的成绩不错

但对于我来说

我更看重你的基础知识和学习能力

你的基础知识决定了你在企业的起点

你的学习能力决定了你能在企业走多高

第二实习经验

你的实习经验更多的代表着你在上一家企业的工作经历

员工和企业文化之间是有一个融合过程的

在这个过程中

有时候企业会容纳不了员工

有时候员工适应不了企业

这不代表员工或企业不好

所以，任何员工和企业来说

能否般配，与有没有实习经验没关系

第三社团经验

做了七八年本地资讯博主

经常收到各类爆料

很多来自于学校的学生

所以，在我看来，学生会和社团

跟黑社会组织本质上并没有什么区别

都是上级欺压下级，下级无条件服从上级

或许我认知片面

但我坚持我的认知

在选择人才的时候

学生会长我肯定不选择

碰到过很多学生会的，能力不强，官腔倒不小

我需要的人才是要有自己的想法的

所以，对我来说，你这个三无不重要

重要的是你是否符合我选拔人才的要求

你的简历是否有亮点

你的个人履历是否这三个之外的亮点