是家小公司，06年才来中国。在国内没啥业务。所以知道的人不多，主要做些外包（数据分析、画画版图什么的）。
哥去年刚从里面跳出来，说说哥了解的，供后来人参考。
小。这公司真的很小，就租了一层楼，挤了七八十人，很多人连自己的位子都没有。
抠。福利没有，加班费也没有。公司06年进来时买的那批笔记本现在还在接着工作。它的下个主人可能就是你。
忙。加班是家常便饭，深夜回家也没啥大惊小怪的。
管理粗糙。我前面跳槽的一个清华哥们说的没错，家长式管理。说白了，啥事都想自己说了算。下面人提意见，那脸立马就能拉下来。做的不开心，很多人都选择用脚投票了。
没啥发展前景。公司主要是外包数据分析这一块，职业发展轨迹很僵化。普迪飞虽然是家技术咨询公司，但是数据分析起家很难去做咨询。这两年上海这边倒是有几个老员工转做咨询的，缺乏fab实际经验，也多是纸上谈兵，难有大的发展。公司大部分Consultant反而是从外面挖进来的，经验更加丰富。一个萝卜一个坑，公司这么小，从技术转管理也没多大可能。更何况公司选拔直接是老大说了算，一个没见有啥能耐的浙大女在众人错愕中莫名就当上了Manager，前段时间听说她又升了。几个很有能力的老员工反而没见升任Manager，估计也快走了。

说了这么多不好的，就说说它好的一面吧。
人好。这是大家公认的，里面员工大多师出名校，素质非常高，难得的是人也很热心。有啥不懂得，只管问。
对于应届生，反正没什么经验。进一家外企小公司，学没学技术不要紧，体验学习外企管理模式还是很不错的。麻雀虽小，五脏俱全，在小公司，反而更容易看清他管理的思路，特点。虽然普迪飞上海office都是科班出生，没人懂管理。但是整个公司体系架构还是非常高效的。而且工作压力大，正好是个磨砺。