背景调查是有科学的流程可以遵循的，什么时候展开背调，需要调查什么，调查项目的先后顺序又是怎样的，在背调开始前，都已经根据需要具体分析过。在背调开展时依照流程进行背调，保持理性、客观、全面的思考，背调并不难。

一、在面试时进行信息收集，确定背调需求

企业应当在与员工的接触、了解中对员工的信息进行收集，全面的获取员工与工作有关的更详细的信息。当然在信息收集过后还应进行整理，去掉无用信息，突出重点信息、有疑虑的信息。然后，根据整理出来的员工综合信息，可以确定背调的具体内容。哪里不放心就重点调查哪里，哪块内容是岗位工作最需要具备的就重点调查哪里。

二、委托专业背调公司进行背调

背调对于不专业的人来说还是有难度的，而且会有法律风险，为了更放心的背调，企业需要挑选一家专业的背调公司进行员工入职背调。可以通过考察企业实力、品牌知名度、背调项目内容、合作对象、性价比等为自己选择一家最合适的背调公司做员工背调。

三、专业背调公司进行背调

专业的背调公司进行背调的流程大致是：接收到企业委托；候选人背调授权并提交相关信息；客观数据核实（身份信息、学历信息、证明人信息等），工作履历核实（工作单位、职责、离职原因、薪酬等）；背调质检；背调报告交付。

四、获取背调报告，做出录用决定

企业接收到背调公司的背调报告后，将背调报告作为辅助参考工具，结合面试、简历等综合分析员工各项指标，做出最终的录用决定，将结果告知员工。

企业在告知员工的录用结果时还需要主要方式、态度，即使是拒绝入职也要保持让人舒适的态度，并给予员工申辩的权力。

怎么样让孩子自己学会分析？

应该让孩子用他们自己的慧眼，看清前面的路该怎么走，用自己的头脑来分析利弊，选择自己的方向