2022-11-14 17:42来源：m.sf1369.com作者：宇宇
1、第一步，打开电脑，在电脑中找到要编辑的表格并双击打开。
2、注意：新建的工作表都是默认创建三个（如图所示），第一页之后需新的工作表时，可直接点击“Sheet2”进行编辑第二页。
3、如果三个不够用，需要添加新的工作表，可以点击左下角“插入工作表”按钮，或者用快捷键Shift+F11新建工作表。
4、这时新的工作表就创建完成了，点击“Sheet4”页面即可编辑新的页面了。
5、之后如果需要添加新的工作表只需按上面所述步骤操作，就可以添加更多的工作表。
嘿嘿，不难不难，我做过冰箱厂的统计员，每天的事情也简单：各个工序班组每天会交一份生产报表给你，你根据班组提供的生产报表，做成自己的统计表（格式看自己方便，可以参考以前同事留下的模板等），报表上你可以要求班组长写上当日报废的数字，然后算出报废率，有没有规定班组的报废指标，看看班组有没有超标然后将数据结果公布出来（说起来多其实就是表格格式一拉就出来了）。
那时候我们有ERP，各个班组的数据还得录入ERP系统，没有就带过不提。
日常班组长需要打印一些文件啦，打条形码，空闲时间去车间检查5S卫生安全，对于不合格项及时通知整改屡教不改就通报批评，月底盘点车间在制品的库存，整理库存账交给财务部，收各班组的考勤，我不知道车间的工资是否由你核算，以前是我算工资的，月底要核实考勤，质量月底要做一次汇总，看整体情况是否有结余或者超标，可适当提出奖励或惩罚。
事假的假条，病假的证明，即使不是你算工资也是要准备好，因为财务需要这些数据看是否合理等。
一般来说因为月底有汇总工作会有些忙碌，平时工作还是非常简单轻松的，基本上你EXCEL用的好就会了70%，其余的只不过是经验问题了。
1、暖气热计量表上一般都会配有一个按钮，只要按下这个按钮，我们就可以查询得到暖气的相关方面的数据，例如：进水温度、回水温度、累计流量、温度差、日期、累计时间、口径、累计热量、累计冷量等等。
2、一般情况下，暖气热计量表都是循环显示的，每按一下按钮，暖气热计量表的显示屏上就会显示一项。其中温度差是指供水和回水时产生的温度差，而累计时间是指暖气热计量表跑表的时间，累计流量是指暖气每小时使用了多少水。
3、假如要计算家中需要缴纳的取暖费的话，那么就应该把暖气热计量表的按钮按到累计热量的显示页面，然后把基础热费加上暖气热计量表所显示的累计热量，再乘以暖气单价即可得出自己所需缴纳的取暖费了。
4、假如要查询自家的进水温度或者是回水温度的话，那么直接把暖气热计量表的按钮按到t1或者是t2，就可以查询得到了。在看暖气热计量表的时候，一定要掌握正确的看表方法，避免出现错误。
5、建议大家可以根据暖气热计量表的使用户说明书来详细查看暖气热计量表的各个数值，这样就可以清楚的了解自家暖气的供暖情况，并且可以清楚的预估出自己需要缴纳的取暖费用。
制作统计表是现在办公应用的一个最常见的表格，统计表一般制作都有如下底几个像第一个要有序号，像第二个要有项目的名称，第三个要有统计项目表的相关内容，包括一些具体的数值，此外，还有一个备注向工，有些报表上无法说清的内容，在备注上进一步加以说明即可
1.打开一个excel表格，把其中可以修改的部分区域选中。
2.然后右击鼠标，选择“设置单元格格式”选项：
3.接着，在打开窗口中，打开“保护”选项页面，把“锁定”前面的勾选去掉，再点击确定按钮：
4.然后在左下角的表格名称那里，右击鼠标，选择“保护工作表”：
5.然后直接输入密码，点击确定，其他不用管：
6.再确认密码即可：
7.然后，再尝试下刚才的表格，发现选中的那些单元格，都是可以修改的，那些没选中的单元格，一点击，就显示受保护：
8.如果要取消保护，那么同样在工作表名称那里，右击鼠标选择“撤销工作表保护”，输入密码即可。
签订劳动合同的十大注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。
作为一个公司组织参加体检的注意事项，那么首先要把参加体检活动通知到公司的每一个员工，要求大家必须要在规定的时间到规定的地点参加体检，一定不能忘了不能缺席，第二就是希望大家参加体检的时候需要携带好相应的证件身份证，还有就是体验的表格，还有其他的一些必须要带的，不要忘了。
两个表相同部分匹配可以用到VLOOKUP函数。VLOOKUP函数是Excel中的一个纵向查找函数，VLOOKUP函数的工作原理是根据查询值在目标区域范围内按列查找，最终将查找到的匹配值返回指定单元格中。
具体使用方法如下：
1、首先我们先随便准备两张不同的表，A表学生准考证表为全部信息表，B表为部分学生表，现在需要将A表中与B表姓名匹配的学生的准考证号取出来放到对应的列中。
2、在目标列中，在英文输入法下，直接输入“=vlookup()”,在输入过程中，会自动提示VLOOKUP函数，可以直接双击蓝色区域选定函数。
3、此时单元格中会显示出完整的VLOOKUP函数，该函数有4个参数，第一个参数我们选择第一列中需要匹配数据的单元格（如F3单元格），只选中一个就可以，然后输入英文状态下的逗号“,”。
4.逗号之后，紧接着我们输入第二个参数，此参数需要选择A表的一个查询区域，选中全部数据如方框所示，；
5、查找区域选定后，紧接着输入英文逗号“，”，第二个参数中因为我们选择A、B、C三列，现在希望返回C列所（即第3列）的值，所以第三个参数就直接输入数字3，然后再继续英文“，”，第4个参数可以直接输入数字“0”，然后将函数用英文“）”结尾；
6、将F3列中完成的函数复制到其他的单元格，责匹配全部完成。
面试技巧
制作简历前的准备工作
1、了解自己
2、确定自己的职业方向
3、确定目标职位
4、了解目标职位的需求及市场行情
5、收集你的教育经历及资质证书
简历的作用
1、简历就是将你自身的经历、工作成绩、个人能力、性格等信息简要地列举出来。
2、简历就是用人单位了解你的第一扇窗。因此，简历便成了你和用人单位沟通的第一通道，往往是招聘者了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。
3、一份好的简历，能够在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，它是帮助你应聘成功的敲门砖。一份能够吸引招聘者注意力的简历能够增加面试机会和录取几率。
简历制作三原则
简历制作的要素
简历格式
1、表格
2、个性化排版（不能太花哨）
简历内容
1、个人资料 包括：姓名、出生年月、性别、籍贯、民族、学位、政治面貌、毕业院校、专业、毕业时间、联系方式等信息。 身高、体重不要写 身份证号码不要留 家里电话号码不要留 2、求职意向 要简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。 最好不要写期望薪资（面议）
3、本人的实践、工作经历 主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务、在各种实习机会当中担当的工作。。 要写用人单位最看重的。 最好能用数字说话。 在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目的位置，明确表述自己希望从事的“部门”或者“岗位”。 英语、普通话水平（本身从事计算机软件专业就不必强调计算机能力）
4、专业技能根据岗位要求，明确分析自己是否具备该岗位所必须的各项能力。要有针对性地列举出各项能力，给出让别人认为你是否称职的理由。 跟岗位无关的技能不要列举。 专业能力水平按掌握深度及熟练程度排列，最擅长的排到最前面。 如精通、深刻理解、熟练使用、熟练掌握、了解、熟悉、能够、可以等用词要精准。
5、项目经验 包括：开发环境、项目技术、项目功能介绍、本人责任描述等信息。 介绍项目的内容要有针对性，跟岗位无关的功能不必介绍。介绍内容要让非专业人士及专业人士都能看懂（对于应届毕业生，因为参与过实际项目开发，项目功能可以适当扩充，但是自己心里要清楚每个功能的实现原理）。 责任描述主要是说明自己在该项目中承担的角色，完成的工作内容。 项目数量不宜太多3-5个为宜。
6、自我评价 要能够体现出个人魅力，工作态度、为人处世的方式。 评价内容要乐观、积极、向上。
7、兴趣爱好（特长）
8、个人荣誉 简历中的照片 照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只占到5%的重视度。 可以专门穿着正装照一套比较正式的证件照贴在简历上，最好不要用生活照。 照片尽量与自己的气质相符，差距不要太大。
简历中的证件
面试时在提供证书，简历中可以提供复印件。 关键信息最好打码处理。
制作简历注意事项
1、制作必须有针对性 求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位要求制作不同的简历。 不要一份简历走天下。
2、不要以附件形式发电邮简历 发送简历时，最好直接将简历内容粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求） 招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10% 发送电子邮件注意“主题”要写明应聘的职位及工作年限
3、投递简历的时间最好选在上午9点-10点之间，或者下午12点-2点之间。 这个时间是一般公司的上班时间和午休时间。
4、应届毕业生，实习经验多的，可以先写实习经验，后写教育背景。
5、应届毕业生，实习经验少的，可以先写教育背景，后写实习经验。
6、用第三人称描述，用结果说话，用动词说话，用数字说话。 如独立完成数据库设计、代码冗余度减少到30%。
7、注重语言技巧，表述力突出个性、避免平庸。
8、用词要妥当，无虚假内容，通俗易懂、语言诚恳，自信，适当自谦。
9、版面清晰、纸张干净、语法准确、无错别字。
投递简历的网站
1、招聘网站 中华英才网(
http://www.chinahr.com
)智联招聘网(http://www.zhaopin.com
)前程无忧网(http://www.51job.com
) 拉勾网(http://www.lagou.com
)2、各高校人才网 中国大学生就业网(
http://www.hero163.com
) 中国高校毕业生就业服务信息网(http://www.myjob.edu.cn
) 各高校招生就业处网站3、各公司官网
面试前准备
参加面试除了携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品以外，还应事先做些“功课”，归纳起来大概有一下几个方面的准备工作。
1、背熟自己的求职履历 常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历又是经过精心“包装”，含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都不清楚究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，现在企业选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过度的履历和求职者本人会“吃苦头”的，大多逃不过面试官的“火眼真睛”。
2、应试前要了解应聘公司的岗位情况 上公司的官网，了解公司的企业文化，上各大求职论坛也可以了解到许多面试经验。
3、准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 身上穿的、手上戴的，浑身上下所有的衣着均能分映出求职者对所申请的职位的理解程度。 尤其女生不要画浓妆
4、准备好同自己身份相吻合的语言 每个人都应对语言有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，不加思索。每句话，每一个词甚至每一个字都应有所挑选。
5、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 面试的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。参加面试不可马虎大意，随随便便，尤其是应该好好珍惜第一次面试机会。 在这里有个小细节相信的部分人都犯过：就是抖腿。
6、适当着衣 不要穿有许多装饰品、褶边或曹丝的服装。
7、表达流畅 语言能力是留给面试官的一个关键印象指标。不要用“恐怕”、“可能”、“我感觉”、“那”、“这”等口头语。给人的印象讲师犹豫不决、紧张甚至“迟钝”，别人就会把你当成小孩，对你工作能力的信心也会降低。
8、保持自信 面试官一般会默认认定应聘者有社交能力，以及有在大家面前有开口说话的勇气，这是及基本的商业技巧。 不要一想到自己要在面试官面前说话就开始想象负面的结果：万一我说错、万一我的意见太幼稚、我说的内容会让人取笑......如果因为这些怯场，那么充分的准备可以帮助你镇定自己。 要把心态端正，把面试官当做普通朋友。
面试技巧
1、自我介绍 要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。 不能太过夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。 介绍的内容和层次要合理、有序，符合常规逻辑。 介绍时层次分明、重点突出，循序渐进，是自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
2、忌不良用语 急问待遇：“你们的待遇怎么样？”； 报有熟人：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”，等等； 不当反问：面试官：“关于工资，你的期望值是多少？”，应聘者反问：“你们打算出多少？” 不合逻辑：面试官：“请你告诉我一次失败的经历”，答：“我想不起我曾经失败过。”，又如：“你有何缺点？”，答：“我可以胜任一切工作。” 本末倒置：面试快结束时，面试官问：“请问你有什么问题要问我们吗？”，应聘者答：“请问你们单位有多大？请问你担当什么职位？你会是我的上司吗？” 3、忌不良习惯如果因为某些不良习惯，破坏了自己的形象，使面试效果大打折扣，导致失败，那就太不划算了。 手：忙个不停、玩弄笔、玩弄面试官递过来的名片、挖鼻、抚摸头发、玩手机。 腿：不停抖腿、伸腿至对方桌下。
4、忌不良态度 凡参加面试之人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位挑选，以下态度应当注意：忌目空一切、盛气凌人，面试态度傲慢，说话咄
5、咄逼人。
6、目光不要直视面试官，投至两眼与鼻梁相交处。
面试注意事项
1、面试要“积极主动”。
2、没有经验的毕业生，除了要有一份有效传递信息的简历之外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。
3、要保证手机有话费，手机最好有来电显示。
4、忌不良表现 准备不足、迟到失约、欠缺目标、逞强好胜、耍小聪明、与面试官“套近乎”、长篇大论、不善于打破沉默、语气词过多、数落别人、说谎邀功
面试小结 每次面试结束都对自己面试做一下小结，哪些方面做得比较好，哪些方面做得比较差，需要怎样去改进，争取每一次都能进步一点点，那么离成功就不远了。
看过这篇文章后，不妨留个言，简历还有什么需要注意增加或者修改，面试技术软实力还需要增加的哦？”
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